Estudio Jurídico Dr. Fabricio Fernandez.
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Se aprobó en Mendoza el nuevo Código Procesal Laboral, ahora las causas tienen un período de un año para que el proceso avance o, de lo contrario, se le notifica al trabajador y el proceso caduca si el expediente no progresa, se establece la oralidad, delante de un juez, con las competencias de la…