Se aprobó en Mendoza el nuevo Código Procesal Laboral, ahora las causas tienen un período de un año para que el proceso avance o, de lo contrario, se le notifica al trabajador y el proceso caduca si el expediente no progresa, se establece la oralidad, delante de un juez, con las competencias de las Cámaras del Trabajo divididas en cuatro circunscripciones judiciales, entre otros cambios.
Texto proyecto aprobado:
Imagen: Web
Arreglos: AC
Sobre el Autor: Dr. Fabricio Fernández
Abogado litigante con sede en Mendoza. Especialista dedicado a la defensa integral de trabajadores en reclamos ante la SRT (ART) y al acompañamiento legal en accidentes de tránsito con consecuencias graves o fatales.
Consultar mi caso ahora