Si trabajas haciendo movimientos repetitivos, levantando peso o adoptando posturas forzadas, y empezás a sentir dolor en el hombro, codo o muñeca, podrías estar frente a una enfermedad profesional. En Argentina, este tipo de lesiones puede estar cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo y su evaluación fue actualizada por el Decreto 549/2025.

¿Qué es la tendinitis laboral?

La tendinitis es una inflamación o lesión de un tendón que puede aparecer por sobreesfuerzo, repetición de movimientos o posturas mantenidas durante mucho tiempo.

Tendinitis del hombro

Ocurre con frecuencia en trabajos que exigen elevar los brazos, cargar peso o hacer esfuerzos repetidos.

Epicondilitis en el codo

Es común en tareas con uso repetido de herramientas, fuerza manual o movimientos de agarre.

Tendinitis de Quervain en la muñeca

Suele aparecer en actividades que repiten movimientos finos de mano y pulgar.

¿Qué cambia con el nuevo baremo?

El nuevo baremo laboral busca unificar criterios y dar más precisión al momento de evaluar la incapacidad. Desde ahora, la valoración se apoya en la limitación funcional real que deja la lesión, y no solo en el diagnóstico médico inicial.

En palabras simples: no alcanza con decir que hay dolor; lo importante es ver cuánto limita ese problema el movimiento, la fuerza o la posibilidad de trabajar con normalidad. Por eso, en muchos casos se usan mediciones de movilidad y otros estudios médicos para definir el porcentaje de incapacidad.

¿Cómo evalúa la ART?

La ART y las Comisiones Médicas analizan si la lesión dejó secuelas permanentes y cuánto afecta la vida laboral del trabajador. Para eso se tiene en cuenta la parte del cuerpo afectada, la pérdida de movilidad, la fuerza, la necesidad de tratamiento y la dificultad para seguir haciendo las tareas habituales.

También se consideran factores vinculados con la edad, el tipo de tarea y la posibilidad de reubicación laboral, aunque el resultado final depende de cada caso concreto. No existe un monto fijo para la tendinitis, porque la indemnización se calcula según el porcentaje de incapacidad, el salario y la situación particular del trabajador.

¿La ART puede rechazarla?

Sí. En la práctica, muchas ART intentan rechazar estas dolencias diciendo que son degenerativas, comunes o ajenas al trabajo. Sin embargo, si se demuestra que la tarea fue la causa o el desencadenante de la lesión, el reclamo puede avanzar.

Por eso es importante reunir documentación médica, estudios, certificados, descripción de tareas y todo antecedente que muestre la relación entre el trabajo y el problema de salud. Cuanto mejor se acredite el vínculo laboral, más sólido será el reclamo.

¿Qué pasa si me operaron y sigo con dolor?

Si después de una cirugía o tratamiento persiste una limitación para mover el brazo, la muñeca o el codo, esa secuela puede ser evaluada como incapacidad. El sistema no mira solo el nombre de la enfermedad, sino cómo quedó la persona para trabajar después del tratamiento.

Preguntas frecuentes

1. ¿El dolor solo alcanza para cobrar?

No. El dolor por sí solo no suele ser suficiente; lo que se valora es la limitación funcional que deja la lesión.

2. ¿La ART puede decir que la tendinitis es por la edad?

Sí, puede intentarlo. Pero eso no impide reclamar si hay pruebas de que el trabajo fue la causa o contribuyó a la lesión.

3. ¿Tengo que aceptar lo que me diga la ART?

No necesariamente. Si no estás de acuerdo con el porcentaje, el caso puede revisarse en la instancia correspondiente y analizarse con un profesional de confianza.

4. ¿Desde cuándo rige el nuevo baremo?

Rige desde febrero de 2026, por haber entrado en vigencia 180 días después de la publicación del Decreto 549/2025.

Asesoramiento legal

Si sufriste un accidente laboral o padecés una enfermedad profesional, no aceptes un porcentaje de incapacidad sin revisar tu caso. En el Estudio Jurídico Dr. Fabricio Fernández te ayudamos a analizar tu situación y reclamar lo que corresponda.

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