La exposición a rayos láser en el entorno laboral

¿En qué tareas existe exposición al agente Rayos Láser?

El riesgo está presente en actividades industriales y de la salud donde se operan equipos emisores de láser. El marco legal identifica expresamente:

• Trabajos de soldadura o corte de materiales con tecnología láser.
• Fabricación, ajuste y control de microcomponentes electrónicos.
• Intervenciones quirúrgicas y tratamientos médicos o estéticos que utilizan este tipo de instrumental.

Para determinar la existencia del riesgo, no basta con el nombre del puesto de trabajo. Es indispensable identificar las especificaciones del equipo utilizado, la frecuencia de la tarea y los protocolos de seguridad implementados en el establecimiento.

¿Qué enfermedades laborales produce la exposición a láser?

El Listado de Enfermedades Profesionales contempla afecciones puntuales derivadas de la acción directa de este agente:

• Queratitis: Inflamación aguda o crónica de la córnea (la parte frontal y transparente del ojo).
• Conjuntivitis: Inflamación de la membrana que recubre la parte blanca del ojo y el interior de los párpados.
• Dermatitis: Irritación, quemaduras o alteraciones en la piel expuesta.

Es importante destacar que el mero diagnóstico de conjuntivitis o dermatitis no implica automáticamente que su origen sea laboral. Se requiere un análisis médico y técnico que vincule la tarea realizada con la afección diagnosticada.

Evaluación de incapacidad y secuelas (Decreto 549/2025)

Con la actualización normativa introducida por el Decreto 549/2025, las reglas para evaluar la incapacidad laboral priorizan la constatación objetiva de las secuelas anatómicas y funcionales permanentes que persisten luego de finalizado el tratamiento médico.

En términos prácticos: para que se determine un porcentaje de incapacidad, no es suficiente haber estado expuesto al equipo láser. Se exige demostrar mediante estudios médicos qué lesión concreta generó la exposición, su nexo causal con la actividad laboral y el daño funcional definitivo.

La evaluación contempla variables como la edad del trabajador y las limitaciones reales que la lesión le impone para continuar desarrollando sus tareas habituales. Cada caso requiere un análisis médico-legal individual; no existen porcentajes genéricos ni indemnizaciones preestablecidas por el simple hecho de operar estos equipos.

¿Cómo prevenir accidentes de trabajo por rayos láser?

La prevención primaria debe enfocarse en el control del riesgo en el origen. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establece que la protección colectiva y técnica tiene prioridad sobre los elementos de protección personal (EPP). Las medidas obligatorias incluyen:

• Aislamiento: Proteger y delimitar la zona de emisión del láser.
• Mantenimiento: Revisión periódica de las barreras y los enclavamientos de seguridad de las máquinas.
• Capacitación: Instruir técnica y operativamente al personal que utiliza los equipos y a quienes circulan por el área.
• Protección ocular específica: Proveer anteojos o filtros ópticos diseñados exclusivamente para la longitud de onda y la potencia del láser utilizado (no cualquier anteojo oscuro es apto).

Preguntas Frecuentes sobre Rayos Láser y ART

¿Una afección en la vista por exposición a láser es una enfermedad profesional?

Sí. Afecciones como la queratitis o la conjuntivitis están incluidas en el listado oficial, siempre que se demuestre clínicamente que fueron causadas por la exposición a la fuente láser en el ámbito laboral.

¿Estar expuesto al agente láser genera derecho automático a una indemnización?

No. La mera exposición constituye un riesgo, pero la indemnización de la ART corresponde únicamente cuando un accidente o enfermedad laboral deja una secuela o incapacidad permanente y objetivamente demostrable.

¿Qué ocurre si la ART rechaza la denuncia de la enfermedad?

Si la ART rechaza el caso argumentando que la enfermedad es "inculpable" (preexistente o ajena al trabajo), el trabajador tiene la posibilidad de iniciar un trámite ante la Comisión Médica para revertir ese rechazo, aportando estudios y fundamentación médica.

¿Qué documentación necesito para iniciar un reclamo?

Son fundamentales la historia clínica, los informes de médicos oftalmólogos o dermatólogos, estudios por imágenes o de agudeza visual, y una descripción detallada de las tareas y equipos operados en el puesto de trabajo.

Asesoramiento por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Mendoza

¿Presentás una lesión diagnosticada por exposición a rayos láser en tu entorno laboral? ¿La ART rechazó tu denuncia, te otorgó un alta médica prematura o tenés dudas sobre la evaluación de tus secuelas tras el Decreto 549/2025?

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Cada caso requiere una evaluación técnica y médica individual. No realizamos promesas de resultados ni estimaciones de porcentajes sin un análisis documental exhaustivo.