La nueva "Ley 27.802 de Modernización Laboral" ya fue promulgada y empieza a cambiar varias reglas del trabajo en Argentina. En el Estudio Jurídico Dr. Fabricio Fernández, junto a todo nuestro equipo de profesionales en derecho laboral, estamos siguiendo estas reformas día a día para explicarte, en lenguaje claro, cómo pueden impactar en tu empleo, tu indemnización y tus juicios laborales.
Los cambios que tenés que conocer
Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
La ley permite que, mediante convenios colectivos, se pueda reemplazar el esquema clásico de indemnización por un "Fondo de Cese" o por un "Fondo de Asistencia Laboral (FAL)". El empleador aporta mes a mes a un patrimonio separado e inembargable. Cuando termina la relación laboral, ese fondo se usa para pagar lo que te corresponde, garantizando la disponibilidad del dinero.
Cálculo de la indemnización por despido
La base sigue siendo un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Sin embargo, la Ley 27.802 precisa que se calcula sobre la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o premios que no sean de pago mensual.
Juicios laborales y actualización del dinero
Un cambio fundamental está en la actualización de deudas: los créditos laborales ahora se ajustan por el "Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés del 3% anual". Para juicios en trámite, se establece un piso de resguardo: el resultado no puede ser inferior al **67%** de lo que daría el cálculo con IPC.
Período de prueba
La reforma establece que el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses.
Importante: Con la nueva normativa, el régimen de personal de casas particulares también se unifica y establece un período de prueba de 6 meses. Durante este lapso, se puede extinguir el vínculo sin pagar indemnización, pero siempre deben abonarse los días trabajados y aportes.
Registración digital y control de aportes (ARCA)
Se impulsa un sistema digitalizado a través de "ARCA" (Agencia de Recaudación y Control Aduanero). Esto permite que el trabajador acceda de forma electrónica a su historia laboral y certificaciones, facilitando la detección de empleo mal registrado.
Plataformas de reparto y apps
Se crea un régimen para quienes trabajan en apps de delivery o transporte, tratándolos como prestadores independientes. Tienen libertad de horarios y el derecho a un seguro de accidentes personales a cargo de la plataforma.
